由于这些文化差异带来的误解，项目的进展逐渐变得迟缓，团队之间的气氛也变得有些紧张。

李阳意识到必须要解决这些问题，他决定邀请安德烈到中国来，让他亲身体验一下中国的文化和工作方式。

安德烈来到中国后，李阳带他参观了星跃科技的办公室，向他展示了员工们充满激情的工作状态，即使加班也是自愿且高效的。

李阳还带安德烈体验了中国的社交文化，在一场热闹的聚餐中，大家轻松愉快地交流想法，安德烈发现这种氛围下能激发出很多创新的思维。

安德烈开始理解中国文化中的一些理念，他说：“李阳先生，我现在明白你们对于项目时间和功能设计的想法了，你们更注重灵活性和用户的多样化需求。”

同时，李阳也带着团队到欧洲学习辉光集团的工作模式，学习他们对工作和生活平衡的重视，以及在简洁设计上的独特理念。

双方团队开始互相理解和妥协。在软件功能设计上，他们决定推出两个版本，一个针对中国市场，功能丰富多样；一个针对欧洲市场，专注于简洁纯粹的社交体验。

在项目时间表上，也重新进行了调整，综合了双方的意见，既保证了效率，又预留了一定的弹性时间。

工作时间方面，双方达成共识，根据不同的任务阶段和紧急程度来安排加班与否。

经过这些调整，项目又重新回到了正轨。团队成员之间的关系也变得融洽起来，大家互相学习，互相尊重。

最终，这款虚拟现实社交软件成功推出，在中国和欧洲市场都取得了巨大的成功，还吸引了全球其他地区的用户。

通过这次跨国合作，双方深刻认识到文化差异虽然会带来误解和挑战，但只要积极沟通、互相理解、互相学习，就能将这些差异转化为优势，实现跨国合作的共赢。